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Resumo

Introdução: Diante do aumento da expectativa de vida do ser humano, inevitavelmente acontecerá o alargamento das faixas etárias de trabalhadores dentro das organizações, o que implica no aumento de trabalhadores mais velhos ativos no cenário laboral. O envelhecimento da população brasileira, tem convocado debates acerca da permanência e saída de trabalhadores mais velhos das organizações. Para tanto, compreender as repercussões do envelhecimento no trabalho, promove o fortalecimento das práticas em prevenção ao ageísmo. Justificativa: O fenômeno envelhecimento é uma questão que deve ser estudada e discutida. Uma vez que, são encontradas atitudes de preconceito e discriminação no ambiente laboral sobre a permanência do trabalhador idoso em suas atividades. Diante disso, é imperativo compreender as barreiras que tornam esse fenômeno desafiador quando o ponto a ser investigado é a relação do indivíduo com as atividades laborais. Objetivo: Este estudo tem por finalidade compreender as possibilidades e desafios sobre o envelhecimento de trabalhadores nas organizações e identificar as formas de enfrentamento às práticas do ageísmo no cenário laboral. Método: Optou-se por delimitar essa revisão de literatura ao portal de periódicos da CAPES de acordo com a temática ageísmo, a partir do ano 2018. Resultados: As organizações parecem pouco preparadas para prevenir o ageísmo no ambiente de trabalho. Nesse sentido, o envelhecimento, além de apresentar-se como um grande desafio para as organizações do trabalho, parece exigir uma demanda de transformações, readaptações e reinvenções na dinâmica organizacional.