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A gestãode recursos humanos é frequentemente apontada como uma variável que influenciapositivamente as estratégias de negócios nas organizações. O objetivo destainvestigação foi verificar o nível da interação entre as estratégias de negócio e os de recursos humanos. Para isso autilizou-se a metodologia de uma revisão sistemática da literatura. Comobase de dados para a pesquisa foi utilizadas as bases Emerald, Scielo,Science Direct e Web of Science. Entre osresultados obtidos, os vinte e dois artigos encontrados foram categorizados de acordocom: a relação entre recursos humanos e estratégia de negócios, a relação com ocontexto, a relação com trabalho, mercado de trabalho e vantagem competitiva ea relação com o desempenho da empresa.