Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as organizações tem procurado novas formas de remuneração, conhecidas como remuneração estratégica, além de um amplo pacote de benefícios. Nesse sentido este estudo tem como objetivo identificar se as empresas da Serra Gaúcha utilizam o plano de benefícios como estratégia para atrair e reter talentos. Bem como identificar a estratégia mais adequada. O estudo pode ser classificado como uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo, que sobreveio pelo meio de um estudo de caso múltiplo. Podemos afirmar que os seres humanos são chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. São eles que dão vida aos processos, de forma que nas organizações de sucesso, o ser humano já é visto como vantagem competitiva sustentável, assim apesar das empresas atentarem mais para o atendimento da legislação também já vislumbram novas estratégias para atrair e reter talentos.