No tempo em que as relações de trabalho se modificam com acelerado ritmo, o direito trabalhista brasileiro e suas relações movem-se vagarosamente, e este desencontro afeta a gestão de inúmeras organizações. Assim, este estudo identificou e posteriormente analisou as propostas defendidas pela CNI, ANAMATRA, FIRJAN e CUT que, dentro das suas áreas de atuação, sugerem revisões da legislação trabalhista brasileira atual. O procedimento metodológico utilizado no estudo foi realizado através da aplicação de pesquisa bibliográfica-documental, exploratória e descritiva, de busca dirigida ao tema. Ao final, foi constatado que se tem como resultado um paradoxo: a problemática causada à gestão das empresas privadas através da legislação trabalhista não está na omissão desta, mas sim no excessivo regramento e normatização imposto pela mesma. Este excesso de formalismo, atrelado ao dinamismo social que hoje se vivencia, faz com que a letra legal se perca temporalmente tornando-se a cada dia mais obsoleta.