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O objetivo deste estudo foi propor uma discussão relacionando o conhecimento e a aprendizagem, para a tomada de decisão nas organizações. Como objetivos específicos pretendeu-se conceituar e delimitar a abrangência das dimensões propostas, identificar como interferem no processo da tomada de decisão, e apresentar e descrever as proposições resultantes da sua análise e interpretação. Como método utilizou-se abordagem qualitativa com natureza aplicada e objetivo exploratório e descritivo. Como procedimento técnico empregou-se a pesquisa bibliográfica. Concluiu-se que a organização promove e orienta a aprendizagem, que é disseminada transformando-se em conhecimento, que, juntamente aos modelos mentais, orienta a tomada de decisão.