Desempenho organizacional é um fator relevante para todos os tipos de organizações. Dentre alguns fatores que a literatura traz como possíveis influenciadores do desempenho, temos a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional, este subdivido em comprometimento afetivo, comprometimento normativo e comprometimento instrumental. A partir de estudos publicados por estudiosos, foi possível elaborar um modelo teórico relacionando o desempenho organizacional com a satisfação no trabalho, o comprometimento afetivo, comprometimento normativo e comprometimento instrumental e assim, este modelo teórico poderá ser testado empiricamente em organizações em pesquisas futuras.