Atualmente, as mulheres são a maior parte da população brasileira, buscam cada vez mais aperfeiçoar-se e são consideradas muitas vezes como “multitarefas”, por sua habilidade de realizar diversas atividades ao mesmo tempo. Entretanto, as mulheres ainda encontram obstáculos no mundo corporativo em se tratando em cargos de gestão e liderança, principalmente em regiões como a da Serra Gaúcha. Desse modo, o objetivo deste estudo é de analisar a interferência da cultura local no espaço para crescimento e desenvolvimento da liderança feminina dentro das organizações da Serra Gaúcha. Para isto, realizou-se uma pesquisa qualitativa com gestoras e/ou líderes de empresas da região por meio de roteiro de entrevista semi-estruturado com 17 questões que buscou compreender e responder ao objetivo do trabalho. A partir das análises das pesquisas, verificou-se que a cultura possui relação com a forma com que as mulheres se desenvolvem nas organizações e conquistam cargos de gestão e liderança, ao passo que é perceptível uma evolução, mas a passos lentos.

Palavras-chave: Gestão feminina. Liderança feminina. Cultura local.