O interesse pelo tema comprometimento organizacional pode ocorrer por várias maneiras. No meio empresarial, o tema é relevante pois um colaborador comprometido é mais propenso a permanecer na empresa buscando alcançar suas metas. No meio acadêmico, o interesse por pesquisas sobre o assunto se dá pelo objetivo de ampliar a compreensão sobre as dimensões comportamentais dos colaboradores, afim de facilitar o entendimento do que este fator pode gerar para as empresas. A proposta do estudo foi analisar a evolução da produção científica sobre comprometimento organizacional nos anos de 2008 até 2018, na base de dados Web of Science. Para tal, foi feito uma pesquisa descritiva quantitativa, e o procedimento metodológico foi do tipo bibliométrico. Na pesquisa identificou-se 372 artigos, havendo um aumento de documentos publicados na área durante o passar dos anos. Identificou-se ainda, que os Estados Unidos da América com 72 publicações, são o país que teve mais documentos sobre o assunto e, ainda, os 2 artigos mais citados no período são oriundos de uma revista americana.