Auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores de uma organização é fundamental, pois eles são parte importante de qualquer gestão. Assim, colaborar com seu desempenho profissional e até mesmo pessoal traz significados que fazem a empresa se diferenciar perante as adversidades encontradas diariamente. A avaliação de desempenho é o instrumento que favorece o desenvolvimento dos funcionários aliado aos resultados para a empresa. Levando isso em consideração, este estudo tem como objetivo elaborar uma ferramenta de avaliação de desempenho em uma empresa da Serra Gaúcha. Na metodologia deste artigo adotou-se a pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e o método exploratório, e como técnica de coleta a entrevista semiestruturada. Como principais achados essa pesquisa apresenta um instrumento com o intuito de aperfeiçoar competências e aprimorar talentos, apresentando-se como uma ferramenta para os Departamentos de Recursos Humanos.