O presente estudo tem como objetivo compreender como a espiritualidade pode auxiliar na gestão das organizações, perpassando as grandes temáticas dos avanços dos modelos de gestão, gestão humanizadora, objetivos e valores organizacionais, liderança e espiritualidade nos níveis individual, equipe e sociedade, além da diferenciação entre religiosidade e espiritualidade. Como metodologia, utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica e também de uma pesquisa qualitativa, que contou com a aplicação de um questionário aplicado a doze pessoas de seis segmentos de mercado, utilizando os métodos de análise de discurso e análise comparativa para chegar às considerações finais. Os resultados apontaram que estas técnicas aplicadas identificaram que a espiritualidade pode ser vista como um agregador nos processos de humanização das organizações, tendo como base que o ser humano é formado por quatro pilares: mental, espiritual, emocional e físico. Desta forma, a espiritualidade é parte da integralidade do ser humano e deve ser contemplada nas organizações.