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As organizações que fazem uma boa gestão do conhecimento destacam-se de forma positiva perante a competitividade, visto que a organização cresce e seus profissionais crescem junto possibilitando um amplo desenvolvimento. Por outro lado, os principais pesquisadores desta área vêm apontando estas organizações como as mais propícias para o desenvolvimento de inovações. Diante disso, neste trabalho busca-se apresentar uma discussão teórica acerca da importância da gestão do conhecimento como processo de inovação nas organizações. Inicialmente são apresentadas algumas definições teóricas sobre conhecimento, sociedade do conhecimento, conhecimento nas organizações, inovações, processo de inovação e, finalmente, são apresentadas as relações encontradas entre as teorias discutidas. Este artigo teve como objetivo analisar os escritórios contábeis da cidade de Vacaria, para detectar se há cultura organizacional e quais são os meios utilizados na gestão do conhecimento organizacional. O estudo apresentado teve seu desenvolvimento em quatro escritórios, que através de entrevistas, houve a análise dos resultados e percebeu-se que as empresas são déficits em alguns aspectos de gestão do conhecimento organizacional, possibilitando introduzir a cultura organizacional e também um modelo de gestão para agregar valor à empresa.