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Clima organizacional é a relação existente dentro de um ambiente de trabalho que pode contribuir para a satisfação ou insatisfação do colaborador com relação à empresa na qual está inserido. Por meio da análise da percepção dos funcionários dos setores de: tanques, basculantes e pré-montagem de uma empesa metalúrgica de Caxias do Sul, propõe-se identificar a satisfação e insatisfação dos colaboradores em relação ao clima organizacional. O estudo apresenta uma abordagem predominante quantitativa descritiva. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi questionário adaptado do modelo de Bispo (2006). Para análise dos dados foram distribuídos 150 questionários. A pesquisa de clima é uma ferramenta significativa para a área de Recursos Humanos, pois, é apropriada para identificar os problemas e suas origens e também condições positivas da empresa. Através da análise realizada foi possível identificar que a empresa deve tomar ações em relação ao construto que causa insatisfação (5,94) que corresponde ao transporte de funcionários e manter e otimizar os construtos satisfatórios que passaram da meta definida (6,50). É perceptível que em geral os colaboradores encontram-se satisfeitos principalmente com a assistência prestada, (7,82) e nível sociocultural (7,96) o que difere a empresa das demais.