O presente artigo tem por finalidade abordar a relação da Gestão de Pessoas com a qualidade de vida no trabalho. O estudo é caracterizado como uma pesquisa de campo, de caráter qualitativo, para coleta de dados foi aplicada entrevistas semiestruturadas com gestores de empresas de médio porte. Dessa forma, percebe-se que, o papel dos Recursos Humanos é imprescindível para a qualidade de vida no trabalho.