Este artigo consiste em mapear as competências de um profissional de coaching de carreira, a fim de sintetizar quais as características comportamentais e técnicas que este especialista deve ter, com base no levantamento realizado. A pesquisa visou responder à indagação sobre quais as competências que um Coach de Carreira deve ter. Como objetivos específicos estão a identificação do perfil pessoal de Coach de Carreira e, além disso, descrever a metodologia e ferramentas utilizadas pelos coaches para orientação de carreira. Para o embasamento teórico, foram utilizadas as referências conceituais sobre os temas Competências, Carreira e Coaching. Realizou-se uma pesquisa de cunho qualitativo, contando com seis entrevistas em profundidade com profissionais que atuam em processos de Coaching de Carreira. Os resultados desta pesquisa permitiram identificar que o perfil pessoal dos Coaches de Carreira, considerando os profissionais entrevistados, é muito semelhante. Como competências necessárias a um Coach de Carreira, com base na pesquisa realizada, foram constatadas a orientação voltada para o outro, a predileção por pessoas e a satisfação em ajudá-las, bem como a capacidade de saber ouvir, saber acolher e usar a intuição como norteadora de suas ações.