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As empresas estão inseridas em ambientes caracterizados por mudanças contínuas, de onde advém a necessidade de otimizar seus recursos como estratégia perante seus concorrentes. Dentre essas mudanças perceptíveis, internamente destaca-se a atividade de liderança como um dos principais fatores para a satisfação e a motivação dos colaboradores com seu ambiente de trabalho, uma vez que o líder exerce influência no crescimento e desenvolvimento de seus liderados e, consequentemente, da organização. O objetivo deste trabalho é analisar uma pesquisa de clima aplicada em um hospital na cidade de Caxias do Sul, com enfoque na satisfação dos colaboradores com sua liderança imediata e na motivação destes para o trabalho. Para essa finalidade, apresenta-se uma revisão bibliográfica seguida de um estudo de caso. A pesquisa foi aplicada com funcionários técnico-administrativos através de um roteiro estruturado de perguntas divididas em cinco categorias. A análise foi realizada através de métodos estatísticos descritivos e análise de conteúdo. Os resultados apontam que existe relação direta entre a satisfação dos colaboradores com a liderança imediata e a motivação no ambiente de trabalho, o que é percebido através de uma pesquisa de clima.