O artigo buscou analisar a relação com o trabalho dos jovens da geração Z em Caxias do Sul -  RS, sob a ótica dos empregadores. Para viabilizar a análise, foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando o método qualitativo e descritivo, através de entrevistas em profundidade, utilizando-se de um roteiro semi-estruturado com profissionais de RH na referida cidade. Os resultados da pesquisa evidenciaram que as maiores dificuldades dos indivíduos desta geração, se referem ao preparo para o trabalho e ao seu comportamento. Não foram observadas, entretanto, políticas de RH adaptadas às características da nova geração, a fim de, extrair o seu potencial criativo, produtivo e também, para auxiliar na etapa do amadurecimento profissional. Como sugestões para novos estudos, pode-se verificar, as práticas de RH voltadas para a geração Z em outros contextos, e locais do país.