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Este artigo baseia-se em aprofundar discussões sobre o processo seletivo para o candidato e as consequências negativas que estão presentes neste processo. Em vista das necessidades que o comportamento humano determina numa sociedade cada vez mais apressada, as pessoas têm por objetivo a satisfação em sua vida profissional ou pessoal, porém quando a insatisfação surge há muitos comportamentos que se evidenciam. Para elucidação, efetuou-se uma pesquisa quantitativa por meio de um questionário com o uso da tecnologia survey para verificar qual é a opinião das pessoas para quando se realiza um processo seletivo e é aprovado para a vaga e quando se participa de um processo seletivo e passado algum tempo recebe um retorno negativo da seleção. Como resultado, obteve-se que a comunicação e o comportamento humano aliam-se em situações tanto positivas quanto negativas, e é notável que sendo situações negativas o enfoque sempre será maior e terá mais poder de comunicação. Palavras-chave: Insatisfação; Seleção; Comunicação; Pessoas.