Tamanho da fonte: 

No contexto da terceirização como formas de flexibilizar as relações de trabalho, o presente estudo tem o objetivo de compreender a temática da terceirização através de seus elementos no contexto organizacional e quais os aspectos associados às relações de trabalho entre empresas e trabalhador impactam sob a perspectiva do significado do trabalho à dominação. Para entendimento do tema, realizou-se uma pesquisa bibliográfica exploratória, utilizando-se de livros, artigos, revistas e jornais da atualidade. A análise de conteúdo deu-se a partir dos elementos que descrevem este estudo, considerando-se como categorias a priori definidas por terceirização, legislação brasileira, significado do trabalho e dominação. A revisão destes conceitos demonstra que a proposta de flexibilizar as relações de trabalho pelo processo de terceirização transforma as esferas do trabalho e resulta em uma nova dinâmica de padrões de dominação que desfragmentam estas relações evidenciam ainda mais as diferenças sociais e econômicas já existentes assim como as relações da humanização do trabalho. Pela importância do tema, destaca-se a necessidade de novas abordagens investigando os reais aspectos do projeto lei que se encontra em discussão para que se validado, não seja somente mais um instrumento de discussão e informalidade que se apresenta em relação ao contexto do trabalho.