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A Transformação Digital vem ocorrendo nas organizações - e no mundo do trabalho - há, no mínimo, duas décadas. Nos três últimos anos, em especial, houve uma aceleração desta transformação, provocada pela pandemia. Em paralelo a esta transformação, existe a preocupação da Organização das Nações Unidas (ONU) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com a oferta de condições de trabalho decentes. O trabalho decente é aquele que promove oportunidades para que as pessoas obtenham um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humanas (OIT, 1999). O objetivo deste estudo foi identificar as influências da transformação digital na promoção de trabalho decente, conforme o conceito proposto pela OIT (1999). Foi realizada uma pesquisa bibliográfica nas bases de dados Scopus e Redalyc, com os descritores “decent work” AND “digital transformation” OR digitalization OR digitization; “trabalho decente” AND “transformação digital” OR digitalização; e “trabajo decente” AND “transformación digital” OR digitalización, nos últimos cinco anos (2018-2022). A análise dos dados obtidos nos 16 artigos incluídos no estudo permitiu identificar que a transformação digital resultou em consequências para o mundo do trabalho, assim como gerou desafios e oportunidades de desenvolver ações para o desenvolvimento humano e organizacional.