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Esta pesquisa buscou conhecer as bases epistemológicas da ciência da administração,apropriando-se da condição de conhecer as diferentes correntes epistemológicas e o que elaspodem influenciar na construção da identidade de gênero das pessoas no mercado de trabalhoatual. Assim, justifica-se explorar estes aspectos, opiniões e crenças pessoais, já que possampredizer posturas que assumem ao constituírem equipes de trabalho. Deste modo, destaca-se aimportância de promover discussões e projeções críticas sobre condicionantes para se promovero respeito às diversidades nos contextos internos das organizações. A metodologia utilizada foià pesquisa bibliográfica, onde os resultados deste estudo apontam que apesar de muitastransformações no mercado, ainda se encontra um mercado desafiador para as pessoas notocante da identidade de gênero.