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Este artigo científico apresenta uma análise abrangente dos estilos de liderança identificados em uma pesquisa, utilizando entrevistas como método de coleta de dados. A análise resultou na identificação de oito categorias distintas de liderança, incluindo "Acompanhamento", "Comunicação", "Empoderamento", "Flexibilidade", "Padronização", "Responsabilidade", "Tarefas" e "Trabalho em Equipe". O estilo de liderança que se destacou de maneira unânime entre os entrevistados foi o "Trabalho em Equipe", sendo três vezes mais frequente do que o estilo "Comunicação". A pesquisa revela uma preferência predominante por liderança colaborativa e destaca a importância do ambiente ético, transparência e engajamento dos líderes com suas equipes. A discussão dos resultados relaciona as descobertas com a literatura existente sobre liderança, destacando a complexidade e a dinâmica dos estilos identificados. O artigo conclui ressaltando a necessidade de líderes serem flexíveis e se adaptarem às demandas variadas da equipe. As considerações finais reiteram os objetivos atingidos na identificação e categorização dos estilos de liderança, enquanto apontam limitações e sugerem direções para pesquisas futuras. O trabalho contribui para o entendimento prático e teórico dos estilos de liderança, oferecendo insights valiosos para entrevistas de emprego e pesquisas acadêmicas.