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O processo de treinamento auxilia a organização que busca frequentemente aprimorar ascompetências de seus funcionários o que dá a eles uma vantagem competitiva sobre seusconcorrentes. O desenvolvimento dessas práticas, ajuda a organização no desenvolvimento dopotencial, da força de trabalho, do comprometimento e da interação, o que capacita oindivíduo no ambiente de trabalho. Com base nisso, o objetivo do estudo é avaliar a satisfaçãode treinamento corporativos em uma empresa de grande porte. O presente estudo utilizou-sede um questionário de avaliação de treinamento, foi desenvolvido principalmente para uso naprática, mas também é aplicável à pesquisa de campo e abrange resultados de treinamento decurto e longo prazo. A partir da coleta de dados, a pesquisa teve 332 respondentes que sãofuncionários da empresa Marcopolo estruturou-se uma análise fatorial onde mostra que apesquisa teve estabilidade nos dados. Como grandes resultados obtidos na pesquisa, ficaevidente que as pessoas se sentem valorizadas e reconhecidas por participarem dostreinamentos, consequentemente satisfeitas com o trabalho, o que gera os melhores resultadosquanto à qualidade, produtividade e entrega. Sugere-se que pesquisas futuras repliquem oestudo, e implicações teóricas e práticas sejam discutidas.