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O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade. Analisando tal contexto, este estudo teve como objetivo fazer um levantamento sobre o clima organizacional, especificamente quanto a fatores ligados à satisfação no trabalho, junto à empresa Tramontina TEEC S.A. Adicionalmente, procurou-se verificar a relação entre tais fatores de satisfação e o absenteísmo. Para a consecução desses objetivos, foram aplicados questionários estruturados a uma amostra não probabilística de 92 colaboradores da empresa. Para análise dos dados da pesquisa de clima, foram utilizadas medidas de tendência central e de dispersão. Observou-se que fatores como responsabilidade e conteúdo do trabalho são os que apresentaram maior percentual de satisfação entre os funcionários, enquanto que o avanço na carreira foi o fator de menor satisfação. A regressão múltipla não evidenciou relação significativa entre as variáveis vinculadas à satisfação e o absenteísmo na Tramontina TEEC S.A. Conclui-se que os baixos índices de absenteísmo, apresentados pela empresa, podem estar associados a outros fatores, tal como a política de benefícios e estímulos aos colaboradores que não faltam ao trabalho.