Em tempos passados, as pessoas deficientes eram segregadas, afastadas do convívio social. Com a evolução da medicina, biologia e da saúde em geral, passou-se a estudar e ver os deficientes de outro modo. Estes estudos começaram a trazer respostas para os problemas destas pessoas discriminadas e ajudaram as instituições nas adaptações que surgiam. Com o passar dos anos, surgiu a necessidade de políticas de educação e a inclusão destas pessoas no mercado de trabalho. Percebe-se que uma pessoa deficiente pode exercer funções e a partir delas estar inserida no campo social, podendo colaborar no orçamento doméstico. A pesquisa apresenta um estudo de caso em uma empresa multinacional do ramo automobilístico, situada na região da grande Porto Alegre, no Rio Grande do Sul e possui o objetivo de analisar a legislação brasileira vigente sobre o processo de inclusão no mercado de trabalho para pessoas com deficiência e examinar o processo inclusivo no ambiente organizacional desta empresa. Através do estudo identificou-se dados relevantes da política de seleção e integração bem como características que convergem para programas de treinamento específicos ao desenvolvimento da pessoa com deficiência.