O clima organizacional é uma das ferramentas utilizada para avaliar as ações realizadas nas empresas em prol dos colaboradores. Esta pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional de uma empresa do setor metalmecânico de Marau/RS a fim de avaliar as ações realizadas pelo Departamento Humano Organizacional (DHO). Para responder a questão problema foram entrevistados os 39 colaboradores da empresa que está há 20 anos no mercado e produz móveis de aço e elevadores de passageiros para edifícios. Os colaboradores responderam um questionário com perguntas fechadas sobre salário, motivação, benefícios, segurança e saúde no local de trabalho, estabilidade no emprego entre outras variáveis. Em seguida foi realizada uma entrevista com o coordenador do DHO, a fim de confrontar os resultados obtidos dos entrevistados. Esta pesquisa teve como método a abordagem qualitativa e quantitativa, além de ser um estudo de caso exploratório. A maioria das variáveis teve um resultado positivo, como a questão de salário com 15% de aprovação, estabilidade no emprego, trabalho em equipe entre outros. Com um resultado insatisfatório destaca-se a variável benefícios com 17% dos colaboradores que nem concordam nem discordam e 12% dos funcionários que discordam em relação aos benefícios oferecidos pela empresa.