A gestão do conhecimento e suas diversas formas de atuação através das estratégias, capacidades e aprendizagem mostram o dinamismo necessário para a empresas. Os autores Spender e Grant são especializados nesta área e com suas diferentes teorias enriquecem a ciência. O método utilizado foi da análise crítica de conceitos a partir do confronto da teoria dos autores John C. Spender e Robert M. Grant. O propósito do ensaio é um comparativo entre as teorias dos autores apresentados com a análise e descrição de suas obras. Ambos os autores possuem uma visão organizacional baseada no conhecimento com diferenças de abordagens entre suas teorias.