O planejamento de recursos humanos é o processo de prever e tomar medidas para a movimentação de pessoas para dentro e para fora de uma organização. Desta forma, este estudo possui como objetivo geral analisar a cultura organizacional e sua interação com o planejamento estratégico. Para tanto, os seguintes objetivos específicos são observados: (i) identificar a cultura organizacional junto aos colaboradores; (ii) verificar competências e habilidades dos colaboradores em função das atividades realizadas na empresa; (iii) analisar o perfil dos colaboradores com base na geração a que pertencem e sua adequação à cultura organizacional; (iv) identificar se a cultura organizacional possui relação com o planejamento estratégico da empresa. A pesquisa caracteriza-se por ser aplicada, de natureza qualitativa, e caráter exploratório-descritivo. Como estratégia de pesquisa, foi utilizado o estudo de caso único, realizado em uma empresa de pequeno porte do setor moveleiro de Bento Gonçalves-RS. A coleta de dados foi através de questionários e análise de documentos. Os dados foram tabulados e analisados por meio de análise de conteúdo. Os resultados encontrados mostram que o planejamento estratégico da empresa está alinhado à sua cultura, a qual está marcada por traços de informalidade, e confiança mútua entre funcionários e supervisores.