Tendo em vista a importância do desempenho individual no trabalho para o êxito das organizações, torna-se relevante pesquisar evidências de propiciar o seu acontecimento. Assim, o presente estudo tem por objetivo investigar a influência de fatores que possuem relação com o desempenho no trabalho dos colaboradores. Do ponto de vista metodológico, trata-se de um estudo bibliográfico, descritivo e qualitativo, onde foi efetuada uma busca nas bases de dados Scopus e Web of Science com o objetivo de verificar o número de publicações realizadas isoladamente e entre os construtos buscando verificar a relação com o desempenho no trabalho. Neste sentido está sendo proposto um modelo um modelo teórico, retratando a influência entre os construtos liderança empreendedora, orientação empreendedora, aprendizagem organizacional e ambiente de trabalho e sua relação com o desempenho no trabalho.