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O comprometimento organizacional caracteriza-se pelas trocas entre empresa e colaborador. É o vínculo existente entre ambos. O presente estudo objetiva identificar o tipo de comprometimento organizacional de uma empresa do ramo contábil. A metodologia aplicada utiliza questionário de natureza quantitativa baseada em escala Likert e avalia três aspectos do modelo conceitual de Mayer e Allen (1991): afetivo, instrumental e normativo. Os resultados revelam que 60% dos colaboradores estão normativamente comprometidos, sentem obrigação em permanecer na empresa, porém, contribuem de forma positiva com o trabalho devido aos benefícios e possibilidade de crescimento profissional. Os comprometidos afetivamente correspondem a 48% dos respondentes. Estes têm maior comprometimento com a empresa, pois identificam-se com seus valores e crenças. Já os comprometidos instrumentalmente totalizam 39%, onde a perda do emprego resultaria em prejuízos para suas vidas. Assim sendo é necessário explorar recursos motivacionais que garantem a retenção e satisfação profissional dos colaboradores na empresa.