O planejamento em gestão de pessoas tem um papel fundamental nas organizações, uma vez que possibilita traçar planos de ação, assim como rever processos e programas existentes. Este trabalho tem como objetivo identificar qual modelo de planejamento estratégico em gestão de pessoas é adequado para ser implementado na empresa aqui denominada Estrela Brilhante. A metodologia possui uma abordagem qualitativa por meio de entrevistas de natureza descritiva e se caracteriza como estudo de caso. A técnica utilizada para a coleta de dados foi entrevista com roteiro semiestruturado. Para isso, foram entrevistados os dois diretores da empresa. A técnica utilizada foi a análise de conteúdo. Os resultados indicam que há políticas de recursos humanos bem definidas pela empresa, porém estas não são aplicadas. Não obstante, há necessidade de implementar um planejamento estratégico em gestão de pessoas, que é sugerido ao final desse artigo.