Este trabalho apresenta um estudo sobre a percepção das

Este estudo verificou a percepção das mulheres em cargo de liderança sobre o conflito da relação trabalho e família. A pesquisa foi realizada em uma Instituição de Ensino Superior da Serra Gaúcha, com as mulheres em cargo de liderança, nos diversos níveis hierárquicos. Trata-se de pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados foi realizada por meio questionário com aplicação da Escala de Conflito Trabalho-Família (ECTF), contemplando as duas dimensões de interferência (trabalho na família e família no trabalho). Na instituição pesquisada, as mulheres ocupavam no período da pesquisa 42% dos cargos de gestão considerados no estudo, tendo-se obtido uma resposta de 25% delas. Os resultados demonstraram baixa percepção de interferência da família no trabalho e elevada percepção de interferência do trabalho na família.