Com a evolução da tecnologia e da globalização, ocorreram mudanças significativas no contexto social e econômico, fazendo com que o trabalho tomasse maior parte da vida da população, ao mesmo tempo que, as organizações necessitavam, de um maior Comprometimento Organizacional (CO) por parte dos seus colaboradores. Neste contexto, o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e o CO tem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. Este estudo tem como objetivo analisar a influência da QVT no CO em uma Instituição de Ensino Superior (IES). A metodologia utilizada tratou-se de uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo sob a forma de um estudo de caso, aplicado a 119 colaboradores. A análise de dados ocorreu por meio da análise fatorial confirmatória e a regressão linear múltipla. Os resultados confirmam a influência positiva das ações de QVT no CO, portanto, o estudo indica que, quanto mais satisfeitos os colaboradores estiverem com as ações de QVT, maior será o comprometimento dos mesmos. Esta pesquisa apresenta um resultado que contribui de forma direta dentro das organizações, e pode ser considerada em tomadas de decisões relacionadas às ações de QVT.