A liderança caracteriza-se por um processo influenciador das atividades propostas aos indivíduos e grupos, com a finalidade de atingir objetivos comuns, em situações distintas. Esta pesquisa se propõe a identificar a percepção dos indivíduos em relação ao estilo de liderança predominante entre os graduandos do curso de enfermagem em uma instituição de ensino situada na Serra Gaúcha. A pesquisa executada foi de carácter quantitativo com método exploratório descritivo. Adotou-se como instrumento de pesquisa o MLQ (Multifator Leadership Questionnaire) o qual possui a característica de mensurar as dimensões dos estilos de liderança. Utilizou-se uma amostra de 85 alunos, com carácter não probabilístico e selecionados por conveniência, constituída por acessibilidade. Os dados resultantes do questionário foram tratados a partir de técnica estatística descritiva utilizando: medidas de dispersão, de posição, distribuição e frequência T. Os resultados mostraram uma tendência a utilização do estilo de liderança transformacional por parte dos indivíduos da empresa. Os resultados mostraram que há relevante tendência na utilização de atributos correspondentes ao tipo de liderança transformacional. Percebe-se também que os subordinados com diferentes níveis de renda, educação e estilo de vida influenciaram significativamente os resultados sobre percepção de liderança.

Palavras-chave: Liderança. Liderança Transformacional. Liderança Transacional. Liderança Laissez Fraire. MLQ.