Com o mercado de trabalho em constantes transformações, está se tornando um desafio a atração e retenção de talentos nas organizações. Em vista disso, um método encontrado para reter estes profissionais, além da remuneração e benefícios, é o Programa de Participação de Lucros e Resultados – PPLR. O objetivo desse artigo é identificar como o PPLR é discutido no setor de recursos humanos. O referencial teórico deste estudo se constitui com embasamento principal nos autores: Martins (2000); Corrêa (1999); e Rosa (2000).   Para isso, desenvolveu-se uma pesquisa qualitativa, aliada a um estudo de caso. A obtenção de dados se deu por meio de uma entrevista semiestruturada aplicada à gerente de recursos humanos da empresa. Ao término deste estudo, é possível verificar como o assunto é discutido no setor de recursos humanos, tanto para fidelizar seus profissionais, como para promover a integração entre funcionários e empresa, desta forma propiciando vantagens para ambos.