A gestão do clima organizacional, através de pesquisas de clima, tem se tornado prática recorrente nas organizações que desejam melhorar o ambiente de trabalho. Entretanto, apenas aplicar a pesquisa não é o suficiente, é preciso trabalhar os pontos de melhoria. Em face disso, este artigo se propôs a descrever a percepção dos colaboradores de uma empresa de TI localizada no Vale do Rio dos Sinos/RS acerca dos resultados da pesquisa de clima organizacional. Através de um estudo qualitativo de nível exploratório identificou-se que os colaboradores da empresa percebem positivamente os resultados da pesquisa de clima da empresa, pois possuem expectativas de melhorias no ambiente de trabalho que são concretizadas, em sua maioria, através dos planos de ação. Tal vivência gera nos empregados um sentimento de corresponsabilidade com o processo. O aumento da qualidade do ambiente de trabalho também demonstrou contribuir para a satisfação e retenção de talentos.