Cultura, comunicação e liderança nas organizações são aspectos inter-relacionam no convívio e interação dos grupos sociais. Levando em conta este contexto, o presente artigo teve como objetivo geral analisar a relação entre cultura, comunicação e liderança organizacional. Para tal, foi realizada uma revisão bibliográfica sobre os temas, e desenvolvida uma pesquisa de campo com abordagem quantitativa, realizada a partir de um questionário aplicado a 120 funcionários de uma empresa de derivado de trigo da Serra Gaúcha. Os resultados indicam que faz parte da cultura da empresa analisada o fato de os cargos de liderança possuir maior influência nas tomadas de decisões da empresa, bem como se percebeu um bom relacionamento entre o líder e seus liderados. Entretanto, os resultados apontam também que os líderes e liderados apresentaram diferentes percepções desta relação, principalmente em relação à comunicação.