A avaliação de desempenho é uma função do gestor e este deve avaliar os membros da equipe regularmente.  Considerando o Enfermeiro um gestor, cabe a ele responsabilidade pela gestão de pessoas da sua equipe e constante avaliação do desempenho do pessoal de enfermagem. Este estudo teve por objetivo realizar uma revisão integrativa da literatura científica sobre avaliação de desempenho na prática da gestão de pessoas em enfermagem. A metodologia utilizada consiste na revisão integrativa da literatura. As bases de dados Scielo, Bdenf, Medline e Lilacs foram utilizadas para a busca dos estudos, cuja amostra foi de 8 artigos. Os resultados evidenciaram questões sobre as percepções dos avaliados sobre a avaliação de desempenho, o preparo do avaliador para realizar a avaliação de desempenho, o instrumento utilizado, o sentido da avaliação e o que é feito a partir da avaliação de desempenho, ou seja, como são usados os resultados desta. Conclui-se que os resultados desta pesquisa podem influenciar na escolha de intervenções para melhorar a prática da avaliação de desempenho em enfermagem, sendo possível evitar situações desagradáveis entre os sujeitos da avaliação.