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O objetivo deste artigo é destacar a importância da liderança para o sucesso das organizações entendendo os tipos de lideranças e qual será mais adequada no contexto do mercado atual. Além disso, busca verificar a importância que um líder pode contribuir ao fazer com que os colaboradores atinjam as metas, trabalhe em harmonia, trabalhe em equipe, melhora o clima setorial e organizacional, dentre outros benefícios atrelados ao perfil da liderança. Neste artigo, foram abordadas as definições dos tipos de liderança, mostrando sua importância nas empresas e quais as características necessárias em um líder. Foram expostas as lideranças autocrática, carismática, democrática, liberal, transformacional, transacional e situacional e feito uma breve comparação entre a liderança transformacional, transacional e a carismática. Nesta pesquisa foi utilizado o método de pesquisa qualitativo para construção da fundamentação teórica através de pesquisa bibliográfica e artigos científicos tendo como principais fontes: livros e artigos, sendo que ao final foi realizada uma pesquisa de caráter descritivo e exploratória acerca do tema proposto com o intuito de contribuir com o meio científico, acadêmico e social e ver qual o estilo que seria mais adequado. Concluiu-se que um líder é muito mais que uma função é necessário que ele estimule pessoas, inove em processos, reconheça os esforços e a dedicação dos colaboradores, que abrace as causas, que ouça sua equipe, que entenda as necessidades de seus funcionários, para de fato, termos uma equipe com uma liderança servidora.