O objetivo da pesquisa consiste em analisar as produções científicas que relacionam os temas gestão de pessoas e sustentabilidade. A pesquisa classifica-se em uma revisão sistemática bibliográfica, exploratória, qualitativa e quantitativa. Os dados foram coletados nas bases: (a) Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), (b) Google Acadêmico, (c) Periódicos Capes, (d) Biblioteca Digital de Teses e Dissertações, e (f) Scielo. A escolha por analisar produções nessas bases se deu pelo fato de contemplarem grande parte da produção acadêmica brasileira. Para busca dos materiais científicos fez-se a pesquisa por palavras-chave: “sustentabilidade”, “sustentável”, “gestão de pessoas”, “pessoas”, recursos humanos”, “RH sustentável”, “liderança sustentável”, “liderança e sustentabilidade” e “líder sustentável”. Foram identificadas e analisadas 48 publicações que relacionam os temas, publicados no período de 2006 a 2020. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo qualitativa. Os resultados apontam que as relações entre gestão de pessoas e sustentabilidade ocorrem por meio dos estudos dos seguintes assuntos: competências humanas e profissionais para sustentabilidade; modelo de gestão de pessoas e sustentabilidade; liderança e sustentabilidade; alinhamento entre estratégia da organização e competências para sustentabilidade; o profissional da sustentabilidade; gestão de recursos humanos sustentável; e gestão estratégica da sustentabilidade.