O presente estudo aborda o tema da diversidade nas organizações. A relevância desse estudo se dá principalmente para compreender se o ambiente organizacional está aderente à convivência de indivíduos com orientação sexual e de gênero diferentes do heteronormativo. A abordagem teórica desta pesquisa se deu a pela gestão da diversidade e diversidade nas organizações. Assim, esta pesquisa tem como questão norteadora: Quais os principais desafios que a população LGBTQIA+ enfrenta no ambiente organizacional? O objetivo geral é identificar as principais barreiras invisíveis para a população LGBTQIA+ na inserção e permanência no mercado de trabalho. Para tanto, foi realizada uma pesquisa aplicada e de característica descritiva, com abordagem quantitativa a partir da aplicação de questionários. Como principais resultados percebe-se que ainda existe preconceito dentro das organizações com pessoas de gêneros e sexualidades diferentes do heteronormativo, entende-se que há uma exclusão destes indivíduos, além disso em comparações a respostas obtidas no questionário da comunidade LGBTQIA+ e dos Gestores alguns questionamentos resultaram em uma divergência nas respostas. Ademais, dados apontaram que ainda há uma apreensão em assumir a sexualidade na entrevista de emprego devido ao medo de perder a vaga por serem indivíduos diversos.