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A motivação no ambiente de trabalho eleva tanto o aspecto individual como coletivo. Os colaboradores estando motivados acabam tendo um rendimento de 50% a mais do que os colaboradores normais. Para que os  colaboradores  se  sintam  motivados  e  comprometidos,  é  de extrema necessidade  criar  um espaço positivo e cordial que faz com que a rotina seja agradável e menos sacrificante. A satisfação no trabalho é um conceito psicológico que se refere às atitudes e características relacionadas ao trabalho, como remuneração e recompensa, políticas, comportamentos de liderança, estilos de gestão e colegas de trabalho. Sendo um acontecimento muito estudado, a satisfação no trabalho gera muita influência sobre o trabalhador, prejudicando a saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional e social, podendo prejudicar a vida pessoal do indivíduo. Funcionários descontentes demonstram ser mais propensos à ansiedade depressiva. À vista disso, a motivação no trabalho é um elemento importante na determinação da eficiência dos trabalhadores, logo, é necessário que a motivação alcance todos os níveis hierárquicos, de forma a satisfazer os colaboradores e torná-los comprometidos com o trabalho. Como modelo de objetivo descobrir “Como gerar motivação no trabalho nos colaboradores das empresas?”. Foi utilizado método de pesquisa bibliográfica, tendo como base o Google Acadêmico e SciELO. Por conseguinte, “estudos da motivação no trabalho consideram as condições de trabalho responsáveis pelos objetivos, pela qualidade e pela intensidade do comportamento no trabalho''.